备受关注的全省2012年度目标责任考核指标4月23日对外公布。与上年相比，呈现出“大稳定小调整”态势，考核重点更加突出，食品安全等群众关注的事项首次列入目标考核。
纵观今年目标责任考核，指标集中体现了广大干部群众对工作的期盼，集中体现了省委、省政府的安排部署，中体现了转型跨越发展的现实需要。概括讲，有如下特点：一是大稳定小调整。去年的52项指标今年保留40项，新设置9项。二是考核重点更加突出。比如，将“重点项目落地金额”指标的分值由1分增加为2分；将“低收入农户冬季取暖用煤年度任务”指标正式列入考核体系；对于保障性住房建设，不仅考核开工套数，还要考核竣工套数。三是高度重视安全工作。增加了对食品安全的考核，并与安全生产、廉政建设等工作作为一级考核指标。四是突出了差异化。根据各地经济社会发展实际，有些事项首次采用了差异化的分类考核办法，使考核更符合实际。此外，把一些需要各级各部门普遍承担且不易量化分解的重点工作任务，列入共性考核指标。比如，将县域经济、开发区建设、信用体系建设、文化体制改革和文化产业发展、人才工作、扶贫开发等列入各市的共性考核指标；将创新工作机制、提高办事效率、优化发展环境、干部下乡等列入省直单位的共性考核指标。
