楚天都市报讯 （首席驻站记者卢成汉）湖北稻花香酒业有限公司以与该公司签约的一名“活力天使”冠军擅自离职为由，索要12万元赔偿。前日，宜昌市夷陵区劳动仲裁庭开庭审理这起劳动合同纠纷案。
据了解，2011年，湖北稻花香酒业有限公司在全省举办“活力天使”大赛，每市各评选出前三名，冠军可获得价值15万元的轿车一辆，还可出任该公司VIP客户经理，月薪3000元至5000元。
时年23岁的沙市姑娘叶雯报名参赛。她称，当年6月9日，稻花香公司与她签订参赛协议，要求她赛后进入该公司工作5年。之后，她通过层层选拔闯入荆州赛区决赛，并一举夺冠，获得一辆轿车的奖励。
2011年7月，根据参赛协议，叶雯与稻花香公司签订为期5年的劳动合同，成为VIP客户经理，主要在荆州市从事稻花香酒业的宣传和销售工作。她告诉记者，在此期间，她经常陪客户喝酒、唱歌，感觉自己就像“花瓶”。
今年1月，叶雯以“难以实现个人价值”为由，口头提出离职。稻花香公司挽留无果，要求她归还冠军奖品。
自2月5日起，叶雯便没再到稻花香公司上班。该公司多次向她递送离职书，但都未获签收。于是，该公司以叶雯违约为由，诉至宜昌市夷陵区劳动仲裁庭，向其索要赔偿。
前日的仲裁庭上，双方进行了短暂的辩论。
稻花香方面认为，劳动合同是叶雯自愿签订，真实有效，叶雯应当遵守。而叶雯的代理人、湖北楚韵律师事务所律师彭德江则认为，叶雯进入“活力天使”决赛前，被要求签订参赛协议，如果不签订就根本无法进入决赛，因此，该协议并非叶雯真实意图的表达，应属无效。
对于冠军奖品的处置，双方观点也不一致。稻花香方面认为，叶雯在该公司工作未满两年，根据劳动合同，她应按冠军奖品价值15万元的80%即12万元，作为违约金赔偿稻花香公司。叶雯方面则认为，轿车只是“活力天使”大赛的奖品，不应与违约金相提并论；而且根据《劳动法》相关规定，用人单位不得与劳动者约定违约金，即使约定也属无效。
叶雯目前从事舞蹈培训工作。劳动仲裁庭将择日作出裁决。
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